Le monde du travail peut être difficile à naviguer, et les employés peuvent faire face à diverses difficultés, y compris des comportements toxiques de la part de leurs supérieurs. Parmi ces comportements, les managers pervers narcissiques sont particulièrement nuisibles pour les employés et pour l’entreprise dans son ensemble. Dans cet article nous allons décortiquer le comportement pervers narcissique, comprendre les problèmes que cela pose lorsqu’un manager agis de la sorte et comment faire limiter ce comportement extrêmement destructeur pour l’entreprise et ses collaborateurs.
Comprendre le comportement pervers narcissique
La première question à se poser est: qu’est-ce qu’un pervers narcissique? Ce terme est souvent utilisé dans le langage courant, mais il peut être difficile de le définir précisément. En termes simples, un pervers narcissique est une personne qui a un trouble de la personnalité caractérisé par un besoin excessif d’admiration, une absence d’empathie envers les autres, et une arrogance démesurée. Les managers pervers narcissiques sont donc des personnes qui occupent une position de pouvoir dans l’entreprise et qui présentent ces caractéristiques.
Les pervers narcissiques ont donc très souvent une haute estime d’eux-mêmes et pensent qu’ils sont supérieurs aux autres. Ils peuvent être très manipulateurs et mentir pour obtenir ce qu’ils veulent. Ils ont souvent peu ou pas d’empathie pour les autres et peuvent se montrer agressifs ou colériques si leurs besoins ne sont pas satisfaits.
Leurs comportements peuvent se manifester de différentes façons, comme la flatterie excessive, la critique constante, l’humiliation publique, le harcèlement ou la discrimination. Il est important de noter que les pervers narcissiques peuvent sembler charmants et charismatiques, mais cela ne doit pas cacher leur comportement destructeur.
Le roi de la manipulation
Quels sont les conséquence d'un manager pervers narcissique ?
Les conséquences des comportements des managers pervers narcissiques sont nombreuses et peuvent être graves pour l’entreprise et les employés. Les employés peuvent être victimes de harcèlement moral, de manipulation, de dévalorisation et d’autres comportements nuisibles qui peuvent avoir des effets négatifs sur leur santé mentale et leur performance au travail. De plus, les managers pervers narcissiques peuvent entraîner une détérioration du climat de travail, des conflits internes et des perturbations dans la gestion de l’entreprise.
Les comportements à adopter avec un manager pervers narcissique
On peut facilement se sentir bloqué et acculé lorsque notre manager est un pervers narcissique.
Plusieurs comportements vous permettent de prendre de la hauteur et se sortir petit à petit de cette situation.
Soyez conscient de votre propre santé mentale : Travailler avec un manager pervers narcissique peut être stressant et épuisant. Assurez-vous de prendre soin de votre propre santé mentale en prenant des pauses régulières, en faisant de l’exercice, en dormant suffisamment et en cherchant un soutien si nécessaire.
- Cherchez du soutien : Parlez à un ami ou à un collègue de confiance pour obtenir du soutien. Vous pouvez également chercher l’aide d’un professionnel de la santé mentale pour vous aider à gérer votre situation
- Établissez des limites claires : Déterminez ce que vous êtes prêt à tolérer et ce que vous ne tolérerez pas. Établissez des limites claires avec votre manager et ne vous laissez pas manipuler.
Documentez tout : Si votre manager a un comportement inapproprié, documentez-le. Prenez des notes sur ce qui s’est passé, quand cela s’est produit et qui était présent. Cela peut vous aider à prouver votre cas si vous devez faire face à une situation difficile plus tard.
- Si la situation continue d’empirer, contact
Manager pervers narcissique : conclusion
Gérer un manager pervers narcissique peut être difficile, mais il est important de prendre des mesures pour protéger votre propre santé mentale et celle de vos collègues. Comprendre leur comportement, établir des limites claires, documenter tout comportement inapproprié, chercher du soutien et essayer de comprendre leur point de vue sont tous des moyens de gérer un manager pervers narcissique de manière efficace. Si la situation devient insupportable, il peut être nécessaire de chercher un nouvel emploi ou de signaler le comportement inapproprié à un supérieur hiérarchique ou à un responsable des ressources humaines.
Facebook
Twitter
LinkedIn
