Coaching d'équipe systémique : la méthode EQUIPE 5D pour transformer votre collaboration
Entrez dans une nouvelle dimension de la collaboration
Pourquoi choisir l’accompagnement Equipe 5D ?
Equipe plus autonome, engagée et efficace
En lien avec les enjeux réels de l’équipe
Une équipe qui fonctionne avec fluidité et performance
Productivité de vos équipes boostée
Développez une équipe efficace, autonome et alignée
Nous vous proposons un accompagnement immersif et sur-mesure, ancré dans votre réalité opérationnelle, pour développer l’autonomie et l’efficacité de votre équipe.
Peut être que vos équipes sont compétentes mais peinent à fonctionner ensemble ?
Peut être que vos réunions d’équipe sont longues et peu efficaces ? Le changement crée de la résistance ?
Nous vous aidons à passer un cap en vous proposant :
– un accompagnement concret et opérationnel car nous partons de vos enjeux et de vos objectifs réels pour transformer les pratiques de l’équipe de l’intérieur
– une transformation rapide et mesurable avec des résultats visibles dès les premières sessions
– un impact durable avec des méthodes reproductibles et un suivi post accompagnement si vous le souhaitez.
Bien que nous partions de vos objectifs (KPI), nous pouvons observer les résultats suivant chez nos clients :
Moins de réunions et plus d’efficacité, grâce à une meilleure clarté dans les échanges, Des décisions plus rapides et mieux alignées avec les besoins de l’équipe, Un engagement renforcé, avec une équipe plus impliquée et plus autonome
Comment se déroule notre accompagnement coaching d'équipe systémique ?
Un accompagnement sur mesure
Pour commencer
Le coaching d’équipe que nous proposons et systémique et s’appuie en amont sur la définition des objectifs opérationnels à atteindre ainsi que leurs indicateurs de mesure avec le commanditaire de l’action.
Sans cela, c’est comme mettre un bateau à la mer sans en connaître le port de destination !
Le déroulé possible
Un autodiagnostic systémique d’équipe en amont peut vous être proposé selon votre contexte.
Le coaching d’équipe accompagne le groupe à l’atteinte de ses objectifs dans un processus structuré. Le coach n’est pas un expert du sujet et ne donne pas de conseils ou d’opinions. Il est expert de la relation et il met en lumière les interactions de façon systémique et accompagne leur changement.
L’accompagnement est centré résultats et pragmatique.
Les interventions peuvent être :
– ponctuelles (diagnostic d’équipe, séminaire, ateliers thématiques, ou bien,
– sur une période définie en amont selon les objectifs et enjeux de l’équipe et sont réalisées au cours des réunions de l’équipe dans leur quotidien.
En résumé
Bien que sur mesure, 4 phases sont présentes dans nos accompagnements : définitions des objectifs de l’accompagnement, réunion de cadrage avec l’équipe et début du travail d’accompagnement, clôture-bilan de l’accompagnement.
Pour qui est fait ce programme ?
📌 Les CODIR et équipes de direction souhaitant fluidifier leur communication et accélérer la prise de décision.
📌 Les managers qui veulent une équipe plus autonome et engagée.
📌 Les entreprises en transformation où la conduite du changement est un enjeu majeur.
Catherine Roupié, votre coaching d'équipe systémique certifiée
Coaching d'équipe systémique avec une approche humaine et stratégique
Coach RNCP certifiée PCC par l’ICF (International Coach Fédération), formée à la systémie (Métasysteme, JA Malarewicz), à l’analyse transactionnelle (Champ organisation), à l’approche holistique (ICH Canada) et au mentoring de coach (méthode Invite Change)
Formatrice certifiée au niveau expert en management par IPCF et en tutorat.
L’organisme de formation est certifié Qualiopi depuis juin 2020.
Elle intervient quotidiennement auprès de nombreux leaders et équipes pour rétablir l’harmonie relationnelle pour vous faire réussir ensemble.
Maintenant cheffe d’entreprise, Catherine Roupié a été également manager de 3 à 350 personnes en management direct ou transverse en France et à l’international sur la zone francophone.
De par ses régulières formations, elle s’adapte à notre société en permanente évolution, transformation : elle accompagne le changement individuel et collectif pour ETRE.
Découvrez nos autres accompagnements sur la page d’accueil.
FAQ – Questions fréquentes
Dans nos accompagnements, nous allons plus loin qu’un objectif posé, nous vous invitons à définir un résultats concret, meuserable et observable. On est ce que l’on mesure !
La durée dépend de la situation de l’équipe. Généralement, nous prévoyons 5 jours d’accompagnement dont deux jours d’affilé. Ensuite, la réalité intervient et notre accompagnent étant sur mesure il s’adapte à la réalité de l’équipe. Des demie journées sont également possibles. L’accomapgnemnt est compris entre 5 à 9 mois pour intégrer les items et observer les chagements et la performance générée.
Dans nos accompagnements, nous travaillons avec le leader et les membres de son équipe. Notre accompagnement est pensé pour les équipes qui veulent passer à un autre niveau. Si nous travaillons avec plusieurs équipes, nous nommons cela un coaching d’organisation.
Le coaching individuel se centre sur une personne tandis que le coaching d’équipe agit sur les interactions, la communication, la dynamique collective. Dans les deux cas, nous accordons beaucoup d’importance au processus plus qu’au contenu.
Parmi les bénéfices, et de façon non exhaustive, nous observons une prise de décision plus rapide et plus qualitative, une meilleure communication, une équipe plus autonome et engagée, une productivité boostée, une intelligence collective développée….
